Station 6: Nationales Arbeitsrecht in einer globalisierten Welt

Herausforderung Lohn- und Sozialdumping

Im internationalen Wettbewerb um Aufträge haben Firmen aus EU-Staaten mit niedrigen Löhnen und Sozialabgaben, z.B. in Osteuropa, einen Vorteil gegenüber Firmen aus Staaten mit höheren Löhnen und Sozialabgaben, z.B. Österreich. Dies kann dazu führen, dass auch österreichische Firmen niedrigere Löhne bezahlen möchten, um konkurrenzfähig zu bleiben. Dies bezeichnet man als Lohn- oder Sozialdumping, das gesetzlich verboten ist.

Regeln für die Entsendung von Arbeitskräften in ein anderes EU-Land

Wenn eine Firma Arbeitskräfte z.B. für einen konkreten Auftrag in ein anderes EU-Land entsendet, gelten bestimmte Regeln, die faire Arbeitsbedingungen und Sicherheit gewährleisten sollen:

• Entsendung darf max. 12 Monate, in bestimmten Fällen max. 18 Monate dauern
• Lohn/Gehalt des Ziellandes muss bezahlt werden
• Reise-, Verpflegungs- oder Unterbringungskosten dürfen nicht vom Lohn abgezogen werden
• Die Sozial-, Versicherungs- und Pensionsabgaben werden im Herkunftsland der Arbeitskraft bezahlt
• Die EU-Arbeitsbehörde soll Firmen und Arbeitnehmer*innen über ihre Rechte und Pflichten informieren und Behörden bei Kontrollen unterstützen

Die Balken zeigen, wie viel eine Stunde einer Arbeitskraft durchschnittlich für den Arbeitgeber*in kostet. In Österreich sind das z.B. 30,51 Euro. Der untere orange Teil des Balkens zeigt den Anteil des Bruttolohns, der obere Teil zeigt den Anteil der Lohnnebenkosten an, also z.B. Versicherungsbeiträge, Pensionsabgaben etc. Dieser Anteil dient vor allem dazu, den Wohlfahrtsstaat zu finanzieren, also unsere Gesundheitsversorgung, Arbeitslosenunterstützung etc.

Subunternehmer auf österreichischen Großbaustellen